انسان های گذشته

این فقط مردان صاحب قدرت نیستند که از رفتارهای جنسی ناخواسته برای کسب سود استفاده می کنند

این فقط مردان صاحب قدرت نیستند که از رفتارهای جنسی ناخواسته برای کسب سود استفاده می کنند

تحقیقات جدید در مورد رفتار در محل کار، مردانی را که در موقعیت‌های پایین‌تر و زیردست قرار دارند، به‌عنوان کسانی که بیشتر از معاشقه برای پیشرفت در شغل خود استفاده می‌کنند شناسایی کرده است – و به احتمال زیاد از کنایه‌های جنسی و آزار و اذیت رئیس‌های زن نیز استفاده می‌کنند.

>

به نظر می رسد ریشه آنچه که محققان به عنوان رفتار جنسی اجتماعی ناخواسته از سوی این مردان توصیف می کنند، تمایل به مردانه تر و قدرتمندتر جلوه دادن همکاران است – حتی زمانی که کسانی که این رفتار را آغاز می کنند می دانند که ممکن است توهین آمیز تلقی شود.

این بر اساس آزمایش‌ها و آزمایش‌های مختلفی است که در مجموع ۲۵۹۸ بزرگسال و دانش‌آموز ساکن ایالات متحده را شامل می‌شود که بیشتر آنها خود را دگرجنس‌گرا معرفی می‌کنند. از داوطلبان خواسته شد تا هویت جنسی اجتماعی خود را (SSI) تعریف کنند – اصطلاح جدیدی که در این مطالعه معرفی شد و نشان می‌دهد که چگونه کسی فکر می‌کند ممکن است از جذابیت جنسی در تعقیب منافع شخصی استفاده کند.

“بیشتر از ادبیات این حوزه بر مردان در قدرت تمرکز دارد،”

این آزمایش‌ها اشکال مختلفی داشتند، از جمله درخواست از شرکت‌کنندگان برای انتخاب سؤالات. از اینکه از همکاران خود بپرسند و تعاملات فرضی بین افرادی را که با هم کار می‌کنند، احساس راحتی کنند.

در یک آزمایش، ۲۰۳ داوطلب انجام شدند. به آنها گفته شد که با یک شریک جفت می شوند و می توانند اطلاعات شخصی (مانند جنسیت، اهداف زندگی، ویژگی های شخصیتی و جذابیت خود) را از قبل به صورت مکتوب مبادله کنند. سپس آنها را با یک فرد ناشناس از جنس مخالف تطبیق دادند و به آنها نقش رئیس یا مرئوس داده شد.

گام بعدی این بود که داوطلبان را وادار به انتخاب از بین لیستی از سؤالاتی کرد که می‌خواهند برای خود بپرسند. شریک جدید اینها به سؤالات با و بدون معانی جنسی تقسیم شدند (بنابراین “آیا تا به حال در محل کار رابطه داشته اید؟” در مقابل “آیا تا به حال در محل کار درگیری داشته اید؟”).

دانش آموزان پسر که به آنها گفته شد اگر برای یک رئیس زن کار می کرد، سوالات جنسی اجتماعی را بیشتر از دانش آموزان دختر در موقعیت مشابه انتخاب می کرد. آنها همچنین بیشتر از داوطلبان مرد و زن که به آنها گفته شده بود رئیس یک زیردستان مرد یا زن خواهند بود، سؤالات جنسی اجتماعی بیشتری را انتخاب کردند.

این با کلیشه های سنتی مقابله می کند: اینکه زنان در مشاغل سطح پایین به کار گرفته می شوند. برای پیشرفت شغلی خود یا روسای مرد قدرتمندی که می خواهند دیگران را دستکاری کنند، کسانی هستند که به احتمال زیاد در هنگام کار درگیر رفتارهای اجتماعی جنسی می شوند.

“به عبارت دیگر، میل به قدرت بیشتر است – نه نگه داشتن آن. قدرت – که فاسد می کند،” جسیکا کندی روانشناس سازمانی، از دانشگاه واندربیلت در تنسی، می گوید.

علاوه بر این، پیوندی با هویت جنسی اجتماعی نیز وجود دارد: مردانی که بیشتر درگیر رفتار جنسی می شوند. همچنین به احتمال زیاد خود را به عنوان “لاستیک های جذاب” و افرادی با “جذاب جنسی” توصیف می کردند. یک هویت جنسی قوی به عنوان پیش‌بینی‌کننده رفتار افراد در محل کار عمل می‌کند.

محققان مشتاق هستند اشاره کنند که مطالعه آن‌ها به درستی یا نادرستی معاشقه به این روش نمی‌پردازد. و اینکه نتیجه‌گیری‌هایی که آنها گرفته‌اند به این معنا نیست که آزار و اذیت جنسی نمی‌تواند از طرف افرادی که در موقعیت‌های قدرتمندی هستند نشأت بگیرد – همانطور که به وضوح می‌تواند انجام شود.

آموزش‌های آتی در مورد آزار جنسی در محل کار می‌تواند برخی از خود را پوشش دهد. تیم تحقیق جدید نشان می‌دهد که آیا “مسخره کردن” یا “شوخی کردن” می‌تواند نشانه اولیه چیز جدی‌تری باشد یا نه.

“افراد عموماً ارتباط مثبتی با لاس زدن یا جذاب بودن دارند. یا داشتن جذابیت جنسی،” کرای می گوید. “اما وقتی ما آن هویت را می گیریم، منجر به الگوهای رفتاری خاصی می شود که هویت را تقویت می کند. و سپس، مردم از آن هویت به عنوان بهانه ای استفاده می کنند.”

این تحقیق در رفتار سازمانی و فرآیندهای تصمیم گیری انسانی.

محمدرضا حفظی

رنجیدم ولی تهش خیلی شیک خندیدم گول اونایی که تظاهر میکنن رو نخور چون پشت سفیدی ،سیاهی قرار داره

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا